Tableau de Bord de la Fonction RH (18 et 19 oct)

Tableau de Bord de la Fonction RH (18 et 19 oct)

Présentation :

Les responsables des ressources humaines doivent pouvoir mesurer l’impact des politiques qu’ils mettent en place. Leurs décisions doivent ainsi s’appuyer sur des données fiables recueillies à partir de différents indicateurs pertinents. Outils de communication, de diagnostic et de pilotage, les tableaux de bord sociaux leur fournissent le moyen de piloter efficacement leur démarche.

Participants :

Responsables des ressources humaines

Contrôleurs de gestion

Toute personne associée à l'élaboration et à l'utilisation de tableaux de bord sociaux

 Objectifs : 

Identifier la contribution des ressources humaines et du pilotage social à la stratégie de l'organisation.

Construire des tableaux de bord adaptés aux spécificités de l'entreprise.

Garantir leur fiabilité et leur pertinence.

À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de mettre en place ou de reconfigurer le tableau de bord social de votre entreprise.

 Programme :

1. Cerner les enjeux du pilotage social

La place des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise
La contribution du pilotage social à la mise en place de la stratégie
Exercice d'application : identification des stratégies de ressources humaines

2. Choisir les indicateurs

Les qualités d'un bon indicateur

Les critères de choix

3. Élaborer des tableaux de bord adaptés à ses objectifs

Assurer un suivi des effectifs
Les différentes catégories d'effectifs
Les effectifs aux temps travaillés
Exercice d'application : mise en place d'un indicateur d'effectifs
Analyser l'évolution de la performance socio-économique
Évolution de la masse salariale
Indicateurs de performance économique et de mobilisation du personnel

Étude de cas : analyse et suivi de la performance et de la productivité
Pilotage de l'absentéisme
Détermination de l'absentéisme
Analyse de la structure de l'absentéisme
Exercice d'application : évaluation de l'absentéisme 
Pilotage du climat social et des dysfonctionnements
Turn-over, satisfaction et implication du personnel
Conflictualité ouverte, accidents du travail
Exercice d'application : détermination du turn-over 
Pilotage des compétences et de la formation
Les différents types de compétences
Le pilotage de la formation et de la qualité de la formation
Le pilotage des carrières et de la mobilité
Exercice d'application : élaboration et utilisation d'une matrice de mobilité

4. Faire vivre ses tableaux de bord sociaux

Identifier les étapes incontournables
Déterminer les objectifs et les utilisateurs
Procéder à la sélection de l'information et la mettre en perspective
Exercice d'application : adaptation de la présentation et du contenu du tableau de bord aux besoins des différents destinataires
Accompagner la mise en place
Déployer les tableaux de bord dans l'entreprise en s'assurant de leur appropriation par leurs utilisateurs
Organiser et orchestrer les mises à jour
Plan d'action personnel : élaboration de différents tableaux de bord RH à partir des attentes spécifiques des participants, choix des indicateurs pertinents

 

Durée :

2 jours

Date et lieu :

18 et 19 octobre 2016  à l’hôtel ART PALACE de Casablanca

Les horaires de formation sont de 09h à 17h

Formateur :

Expert en GRH, Management, Communication

25 ans d’expérience en tant que DRH & consulting

Grande expérience en formation RH

Support et méthodes pédagogiques :

De nombreux cas pratiques

Les participants qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de gestion

Outils et grilles directement utilisables

Frais de participation :

7 000 DH  HT par personne pour, incluant l’animation, le support de formation, les pauses café et le déjeuner

Moteur De Recherche Emploi

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Travail à domicile

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