150 embauches à la Société générale

150 embauches à la Société générale

À LA Société générale, c'est l'aspect financier qui a motivé, en 2007, la signature d'un accord sur l'emploi des travailleurs handicapés. « Avec la loi Handicap, votée en 2005, la contribution versée par le groupe à l'Agefiph a triplé ! Une évolution qui tient aux modifications des méthodes de calcul du quota de 6 % de personnes handicapées dans les entreprises », explique Bernard Cauchy, responsable de la mission handicap.

Selon la précédente loi, datant de 1987, un travailleur handicapé pouvait représenter plusieurs « unités » suivant la gravité de son handicap. Mais depuis la loi de 2005, il ne compte que pour une unité s'il a été présent au moins six mois au cours des douze derniers mois.

Une modification qui a chamboulé les statistiques de la Société générale. « Suivant ce calcul, nous employons 800 handicapés contre 1 900 auparavant », précise Bernard Cauchy. Le groupe est ainsi passé d'un taux d'emploi de personnes handicapées de 4,7 à 2,5 % et sa contribution à l'Agefiph a atteint 5 millions d'euros par an.

Formation en alternance

Présence sur des forums spécifiques, partenariats avec des grandes écoles, des universités, action au sein de HandiFormaBanques... « Cent cinquante embauches ont déjà été effectuées (NDLR, sur un total de 160 prévues sur quatre ans) », annonce le responsable de la mission. Regroupant une quinzaine de banques, HandiFormaBanques accompagne, par le biais d'une formation en alternance, les handicapés n'ayant pas le niveau de formation vers les métiers de téléconseillers et de chargés d'accueil. La Société générale recrute une à deux personnes par session.

Dernier volet de l'accord : le groupe s'est attaché à développer des partenariats avec le milieu protégé, qui emploie des personnes handicapées.

« Nous voulons inscrire notre démarche dans le long terme et faire en sorte que nos salariés ne baissent pas la garde », martèle Bernard Cauchy. Pour lui, la loi de 2005 est « forte et fondatrice » car elle pousse les entreprises, les transports, les écoles, les universités... à mener des actions en faveur des handicapés. Mais le chemin à parcourir est long. Ainsi, notre système éducatif ne compte que 9 000 étudiants handicapés, contre 50 000 en Angleterre.

12/11/2009 lexpress.fr